{"id":238352,"global_id":"www.ccifr.ru\/fr?id=238352","global_id_lineage":["www.ccifr.ru\/fr?id=238352"],"author":"17951","status":"publish","date":"2022-01-17 17:42:53","date_utc":"2022-01-17 14:42:53","modified":"2022-02-16 13:08:03","modified_utc":"2022-02-16 10:08:03","url":"https:\/\/www.ccifr.ru\/fr\/event\/les-cadres-ou-les-trouver-comment-attirer-et-retenir-les-meilleurs-employes-sur-un-marche-du-travail-surchauffe","rest_url":"https:\/\/www.ccifr.ru\/fr\/wp-json\/tribe\/events\/v1\/events\/238352","title":"Les cadres : o\u00f9 les trouver, comment attirer et retenir les meilleurs employ\u00e9s sur un march\u00e9 du travail surchauff\u00e9","description":"
\n\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\tINSCRIPTION\t\t<\/span>\n\t<\/a>\n<\/div>\n<\/div><\/div>
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\"\"<\/p>\n

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La CCI France Russie vous invite \u00e0 un s\u00e9minaire organis\u00e9 avec le soutien du Comit\u00e9 RH, qui aura lieu le 17 f\u00e9vrier<\/strong> dans les bureaux de la CCI France Russie.<\/p>\n

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PROGRAMME PREVISIONNEL<\/p>\n

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09:30-10:00 – Accueil des participants<\/strong><\/p>\n

Introduction:\u00a0<\/strong>Le march\u00e9 du travail en situation de \u00ab\u00a0perfect storm\u00a0\u00bb (rapport de synth\u00e8se)
\n<\/strong><\/p>\n

 <\/p>\n

\"\"<\/p>\n

Irina AVDONINA
\n<\/strong>Directrice g\u00e9n\u00e9rale
\nANCOR RightForce<\/a>
\n<\/strong><\/p>\n

 <\/p>\n

Ie SESSION \u00ab LES COLS BLANCS \u00bb<\/strong><\/p>\n

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MOD\u00c9RATRICE<\/p>\n

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\"\"<\/p>\n

Olga GAEVSKA\u00cfA<\/strong>
\nResponsable du Centre de d\u00e9veloppement de la carri\u00e8re
\nl’Universit\u00e9 nationale de recherche \u00ab\u00a0\u00c9cole des hautes \u00e9tudes en sciences \u00e9conomiques\u00a0\u00bb (EHESE)\u00a0<\/a><\/p>\n

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INTERVENANTS<\/p>\n

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1.\u00a0Le travail avec les \u00e9tablissements d’enseignement sup\u00e9rieur comme moyen d’attirer les jeunes sp\u00e9cialistes<\/strong><\/p>\n<\/div>\n<\/div><\/div>

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\n\t

\"\"<\/p>\n

Anna PICO LOPEZ<\/strong>
\nRecruitment Leader
\nPWC<\/a><\/p>\n<\/div>\n<\/div><\/div>

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2.\u00a0Comment int\u00e9resser les jeunes avec des emplois hors IT:\u00a0<\/strong><\/span>l’exp\u00e9rience de\u00a0Danone<\/b>
\n<\/strong><\/p>\n

\"\"<\/strong><\/p>\n

Vlada\u00a0MUSAGITOVA
\n<\/strong>Employer Branding Manager
\n<\/strong>Danone Russia\u00a0& CIS\u00a0<\/a>
\n<\/strong><\/p>\n

 <\/p>\n

3.<\/strong>\u00a0Cas d’\u00e9tude Yandex: comment motiver les employ\u00e9s \u00e0 cr\u00e9er et non pas seulement travailler?\u00a0<\/strong><\/span><\/p>\n

 <\/p>\n

\"\"<\/p>\n

Jenia HEINMAN<\/strong>
\nResponsable du d\u00e9veloppement Employer Brand
\nYandex
\n(business group E-com & Ridetech)<\/a><\/p>\n

 <\/p>\n

4.<\/strong>\u00a0Discussion ouverte en pr\u00e9sence d’un mod\u00e9rateur<\/strong><\/p>\n

 <\/p>\n

IIe\u00a0SESSION\u00a0\u00ab LES COLS BLEUS \u00bb<\/strong><\/p>\n

\n

MOD\u00c9RATRICE<\/p>\n

\n

\"\"<\/p>\n

Irina AVDONINA
\n<\/strong>Directrice g\u00e9n\u00e9rale
\nANCOR RightForce<\/a>
\n<\/strong><\/p>\n

\n

INTERVENANTS<\/p>\n

\n

1.\u00a0Transformation du recrutement de masse : comment le march\u00e9 du travail et les techniques de recrutement ont-ils chang\u00e9s<\/strong><\/p>\n

 <\/p>\n<\/div>\n<\/div><\/div><\/div><\/div>

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\"\"<\/p>\n

Irina OSSITSKA\u00cfA
\n<\/b>Directrice des op\u00e9rations
\nOPEN<\/span>\u00a0<\/span>Group<\/span><\/a><\/p>\n<\/div>\n<\/div><\/div><\/div>

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\"\"<\/p>\n

Ekaterina NEDELTCHO
\n<\/b>Responsable du recrutement
\nAuchan Retail Russia<\/a><\/p>\n<\/div>\n<\/div><\/div><\/div><\/div>

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2.\u00a0Comment retenir les \u00ab\u00a0cols bleus\u00a0\u00bb dans la soci\u00e9t\u00e9?<\/strong><\/p>\n

 <\/p>\n

\"\"Daria TIKHANOVA<\/strong>
\nDirecteur du personnel des fonctions de production
\nElectroshield Samara<\/a><\/p>\n

 <\/p>\n

3. Comment nous acc\u00e9l\u00e9rons le recrutement en am\u00e9liorant le parcours des candidats?<\/strong><\/p>\n

 <\/p>\n

\"\"<\/p>\n

Elena CHAOULOVA<\/strong>
\nResponsable du d\u00e9partement des projets RH et recrutement<\/p>\n

 <\/p>\n

4.\u00a0Discussion ouverte en pr\u00e9sence d’un mod\u00e9rateur<\/strong><\/p>\n<\/div>\n<\/div><\/div>

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\n\t
\n

Participation gratuite.\u00a0<\/strong><\/p>\n