На очередном заседании Комитета по малому и среднему бизнесу французские предприниматели, развивающие свой бизнес в России, обсудили нововведения в законодательстве, которые непосредственно отразятся на их деятельности.

Новинки предпринимательского, миграционного и налогового права, а также контроля за валютными операциями были представлены Еленой Казаковой и Розой Сахле, юристами компании Hérès. Об изменениях в трудовых нормах рассказала Юлия Шалашова, юрист компании Mazars.

Предпринимательское право:

• В круг лиц, которые могут нести субсидиарную ответственность в случае банкротства предприятия, включены лица, принимающие решения, которые влияют на его деятельность.
• При вынесении решения о неплатежеспособности предприятия будут учитывать отчетность за 3 последних года деятельности.
• Установлен 10-летний срок давности ответственности лица, причастного к принятию решений, с момента первых признаков банкротства.
• Запрос о конечных бенефициарах компании со стороны государственных органов должен быть удовлетворен в течение 5 рабочих дней.

Миграционное право:

• С 12 ноября в силу вступил новый бланк приглашения в Россию для лиц с иностранным гражданством.
• Иностранные сотрудники должны располагать медицинской страховкой, причем предпочтительнее прилагать ее к прошению о предоставлении разрешения на работу.

Налоговое право:

• С 19 августа налоговые льготы аннулируются при установлении недостоверности деклараций, выявлении преследования исключительно налоговых целей или исполнения транзакций незаявленными в договоре людьми.
• С 1 января чистая прибыль филиалов не облагается налогами вне зависимости от величины участия головной компании.
• Первый обмен страновыми отчетами предполагается осуществить в 2018 году на базе межгосударственных соглашений и при участии финансовых учреждений.

Валютные операции:

• Договоры с нерезидентами должны содержать дату оплаты и дату исполнения обязательств. Эту информацию передают в банк.
• Запрет на ведение дел на 3 года при серьезном нарушении.
• При противоречии требованиям законодательства банк вправе прервать денежную транзакцию.

Трудовое право:

• Заработная плата должна выплачиваться два раза в месяц.
• Работодатель обязан индексировать заработную плату.
• Работа в выходные и праздничные дни компенсируется только за действительно отработанные часы.
• Возможность посещения компании трудовой инспекцией зависит от риска нарушений, который определяется по предварительному электронному опросу сотрудников.

На заседании также были переизбраны председатели Комитета Фабрис Дидье, директор по инновациям и подготовке персонала Tsar Voyages, и Ян Сотти, генеральный директор Welcome Abroad. Будущие дискуссии было предложено посвятить роли женщины на предприятии в России, миграционной проблематике, связанной с Кубком мира 2018, и дистрибуции косметики в России.

Более подробная информация по адресу comites@ccifr.ru.