Сегодня бизнес столкнулся с тем, что не технологии и не ресурсы, а люди оказываются самым дефицитным и сложно добываемым ресурсом. Привлекать и удерживать кадры с каждым годом становится все сложнее. Высоких зарплат уже недостаточно, да и у самих компаний бюджет на финансовую мотивацию ограничен. Как сохранить человеческий капитал и существует ли какая-то альтернатива социальным выплатам?

На деловом завтраке, организованном Франко-российской торгово-промышленной палатой (CCI France Russie) и КБ Стрелка, эксперты расскажут о том, как большие компании и малые города справляются с вызовами, и поделятся своим опытом привлечения и удержания квалифицированных кадров.

Мероприятие может заинтересовать:

• Директоров по HR
• Директоров по корпоративной социальной ответственности
• Директоров по устойчивому развитию (ESG)
• Директоров по развитию бренда

ПРОГРАММА

9:30 — регистрация участников, приветственный кофе

10:00-11:30 — выступление спикеров

11:30-12:00 — ответы на вопросы

Кадры решают: как привлечь и удержать сотрудников крупному бизнесу 

1. Почему в ESG на первый план выходит буква «S» и при чем здесь кадры?
2. Методы определения запросов, мотиваций и ценностных установок сотрудников потенциальных кадров.
3. Как в XXI веке привлечь и удержать высококвалифицированных сотрудников в промышленных городах и компаниях?
4. Как примирить «местные сообщества старой закалки» и «сотрудников 4.0»?

СПИКЕРЫ

Михаил АЛЕКСЕЕВСКИЙ
Руководитель центра «Городская Антропология»

Лилия  ИЗГАЛИНА
Директор по маркетингу
КБ Стрелка