При поддержке комитета по кадровым вопросам CCI France Russie
ПРЕДВАРИТЕЛЬНАЯ ПРОГРАММА
| 09.00-09.30 | Приветственный кофе, регистрация гостей | |
|
09.30-14.00 |
1 СЕССИЯ «ЮРИДИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ СНИЖЕНИЯ ЗАТРАТ НА ПЕРСОНАЛ» ВОЗМОЖНЫЕ ВАРИАНТЫ И ПРАКТИЧЕСКИЕ ПРИМЕРЫ. CASE-STUDY. ВОПРОСЫ И ОТВЕТЫ |
|
| 09.30-11.30 | Обзор возможных вариантов снижения затрат на персонал: | |
|
— пересмотр льгот |
||
| Снижение затрат на персонал посредством пересмотра льгот | ||
| — порядок внесения изменений в трудовой договор — порядок внесения изменений в локальные нормативные акты |
||
| 11.30-12.00 | Обед | |
|
12.00-14.00 |
Прекращение трудовых отношений |
|
|
— общий комментарий |
||
|
Изменение структурных трудовых отношений |
||
| — перевод работников на дистанционный труд — введение разъездного характера работы |
||
| Иные варианты | ||
| Включение специальных оговорок в трудовой договор | ||
![]() |
![]() |
|
|
Алексей Дингин |
Полина Пчелкина |
|
| 14.00-14.30 | Кофе-брейк | |
|
14.30-15.30 |
2 СЕССИЯ. СНИЖЕНИЕ ЗАТРАТ НА ПЕРСОНАЛ: ОБЗОР НАИБОЛЕЕ ЗНАЧИМЫХ СУДЕБНЫХ РЕШЕНИЙ ЗА 2015-16 ГГ. |
|
|
Обзор наиболее значимых судебных решений за 2015-16 гг. |
||
![]() |
||
| Снежана Пенцова Заместитель Генерального директора по правовым вопросам управления персоналом/Руководитель Практики трудового права, АНКОР |
||
|
Роль аттестации компетенций персонала в условиях перехода на профессиональные стандарты: |
||
| — значение результатов оценки и аттестации персонала при сокращении численности работников организации; — планирование обучение персонала с учетом результатов аттестации работников как путь снижения неэффективных затрат на персонал; — пересмотр заработной платы по итогам аттестации работников; — компетенции работников, которые рекомендуется оценивать в меняющихся условиях на рынке труда. |
||
![]() |
||
|
Ольга Бернацкая |
||
| 15.30 |
Ланч |
|
















