12 октября Комитет по кадровым вопросам провел первое в новом деловом сезоне заседание. Представители более 20 компаний (Norauto, Kiabi, Alstom, Karl Storz, Boiron и др.) обсудили, как повысить лояльность и мотивацию персонала. 

Участие в развитии компании

Вовлечение сотрудников в развитие стратегии компаний становится актуальным трендом . Например, в компании Леруа Мерлен Россия приветствуется партнерский менеджмент, где каждый сотрудник может обменяться идеями и предложениями с более старшими по должности коллегами. «Принятая стратегия Леруа Мерлен Россия примерно на 50% состоит из идей и пожеланий сотрудников», — отмечает Вера БОЯРКОВА, директор по персоналу Леруа Мерлен Россия.  

Entreprise Liberée, менеджмент без иерархии

Традиционная иерархическая корпоративная организация уступает место холакратии: отказ от менеджеров и распределение ответственности принятия решения на несколько команд. По данным Global Human Capital Trends 2016 Deloitte, все больше компаний стремятся к подобной оргструктуре: иерархия тормозит принятие решений и не отвечает требованиям времени. На путь «либерализации» встали многие французские компании, среди которых Michelin, Airbus, Decathlon, Kiabi, Leroy Merlin. В России на данный тренд смотрят с осторожностью: подобные радикальные изменения требуют определенной степени доверия по отношению к сотрудникам от руководства, а также развитого чувства ответственности и проектного мышления у персонала.  

Талантам надо помогать

“Помочь талантам в своем развитии” – девиз стратегии HR Леруа Мерлен Россия на 2016-2020 годы. Компания поощряет инициативы сотрудников: каждый имеет возможность попробовать сделать то, что он никогда не делал, претворить в жизнь свою идею или проект. 

Корпоративный чемпионат по методике WorldSkills Россия – еще один метод развития талантов внутри компании. Елена ВОСКОБОЙНИКОВА, заместитель директора по коммерческой деятельности WorldSkills Россия, отметила, что провести подобный чемпионат можно по любой из 99 профессий, зарегистрированных в Worldskill. Победители чемпионатов впоследствии могут участвовать в соревнованиях на международном уровне. 

GAME ON (Геймификация)

Модный тренд в HR. Леруа Мерлен Россия использует данный инструмент для подбора персонала. Хотите устроиться на работу в компанию? Скачайте приложение «Гипермаркет» на свой смартфон и попробуйте свои силы в качестве продавца-консультанта, кассира или сотрудника склада. Лидеры рейтинга имеют шанс получить приглашение на собеседование и присоединиться к команде международной компании. 

По итогам заседания Каролин ГАЙЯРД, генеральный директор Brainpower / BPI Group, и Вера БОЯРКОВА, директор по персоналу Леруа Мерлен Россия, были единогласно переизбраны сопредседателями Комитета на 2016-2017 год.